Základní slovník a vysvětlivky pojmů vztahujícím se k problematice náhradního plnění a zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

 

• Povinný podíl

  Firmy zaměstnávající více než 25 osob v přepočteném počtu svých zaměstnanců musí podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (§ 81-84) novelizovaném s platností od 1. 1. 2012 zaměstnat alespoň 4 % osob se zdravotním postižením (cca jedna přepočtená OZP na 25 zaměstnanců). Výše zmíněná 4 % jsou takzvaný povinný podíl.

 

• Plnění povinného podílu

  Povinný podíl je možno splnit třemi možnými způsoby: 

1. Skutečným zaměstnáváním osob se zdravotním postižením 
2. Zadáním zakázky nebo odběrem služeb a zboží od firem, které zaměstnávají víc než 50 % zdravotně postižených (náhradní plnění)
3. Odvodem do státního rozpočtu (peněžité plnění)

          Plnění je možné zajistit také vzájemnou kombinací výše uvedených způsobů

 

• Náhradní plnění

  Náhradní plnění (náhradní plnění povinného podílu) Vám, prostřednictvím zakázek zadávaných firmám zaměstnávajícím OZP, nepřímo umožňuje zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a splnit tak svou zákonnou povinnost (povinný podíl).

 

Související zákony a vyhlášky

 

  Problematiku náhradního plnění a zaměstnávání OZP řeší a upravuje zákon č. 435/2004 Sb. „Zákon o zaměstnanosti“. Náhradní plnění řeší třetí části zákona, zejména § 81 až 84. Poslední novela tohoto zákona nabyla účinnosti od 1. 1. 2012. 

  V souvislosti se zákonem o zaměstnanosti nesmíme opomenout prováděcí vyhlášku MPSV, která stanovuje a doplňuje mnohé z důležitých parametrů tohoto zákona.

 

• Průměrná mzda

  Průměrnou mzdou se u náhradního plnění rozumí průměrná mzda za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku. Tuto průměrnou mzdu vyhlašuje MPSV, zpravidla v prosinci.

 

• Roční přepočtený počet zaměstnanců

  Jedná se o předpis, který stanovuje a upravuje výpočet podílu OZP (celkový počet zaměstnanců pro potřeby náhradního plnění). Zaměstnanci s těžším stupněm invalidity (invalidita 3 stupně) se pro účely náhradního plnění započítávají  třikrát. Celý postup k výpočtu je obsažen ve vyhlášce MPSV.

Prováděcí vyhláška č. 518/2004 Sb. - výpočet plnění povinného podílu: § 17-20

  

• Zaměstnávání OZP

  Aktivní zaměstnávání osob je společenská a zákonná povinnost. Přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením však není vzhledem ke komplikované platné legislativě a administrativě vůbec jednoduché a v některých firmách vzhledem k povaze jejich činností není ani vůbec možné. Je mnohem jednoduší náhradní plnění odebírat ve formě služeb a zboží od firem, které se na zaměstnávání osob se zdravotním postižením specializují. 

 

• Osoba se zdravotním postižením (OZP)

  Osobou se zdravotním postižením (OZP) je dle ustanovení § 67 zákona č. 435/2004 Sb. (zákon o zaměstnanosti) fyzická osoba, která je orgánem sociálního zabezpečení uznána invalidní ve třetím, druhém nebo prvním stupni nebo zdravotně znevýhodněnou (status OZZ uděluje OSSZ).

 

• Chráněné pracovní místo (CHPM)

  Chráněné pracovní místo zřizuje nebo vymezuje zaměstnavatel pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s Úřadem práce. Dohoda je uzavírána s platností na dobu 3 let. Institut chráněného pracovního místa nahrazuje od 1. 1. 2012 institut chráněné pracovní dílny, který byl novelizací zákona o zaměstnanosti zrušen.

 

• Oznámení o plnění povinného podílu 

  Oznámení o plnění povinného podílu za předchozí rok musí zaměstnavatel doložit příslušnému Úřadu práce a to nejpozději do 15. února. Pokud zaměstnavatel ve stanovené lhůtě oznámení plnění neučiní, bude mu příslušným Úřadem práce vyměřen peněžitý odvod – případný nedoplatek bude vymáhán finančním úřadem.